社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

障害者雇用でしたが、管理職が管理業務を放棄して休暇取得をする、感染対策を適切に取らない環境に出社勤務させる、記録に残らない個人面談に固執する、最低ランクのジョブレベルに数年間固定しながらそれ以上の事をさせる、医学知識の希薄な産業医をあてがう、などの不備が見受けられました。トップにエビデンスと共に報告、体制の改善、管理職に対する指導をお願いし ましたが、忘却を推奨されました。今後グローバルが日本市場から撤退する予定ならば現状放置もありかと思いますが、それなりの活動を継続するのであれば他の会社で 通常実施されている管理職研修・体制の改 善が必須かと思います。