社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

若い頃は年功序列で 年齢が上がってからはフラットな組織となった 人事評価は客観性がなく 自分をいかにアピールするかで 成果が決まっていた そのため うまく 自分をアピールできる人が 何の成果も出さぬまま 昇給していくような 欠陥だらけの 人事制度となっている。