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評価制度はその記載通りに運営されていない 特に昇格人事のために必要な評価履歴は誰もが知っている筈なのだが、明らかにおかしい人事が多く存在する 明確な目標設定を立てても、評価する側の人間がその内容の難易度が理解できていないケースが非常に多い また、評価する側の人間の評価基準のバラツキが大きく、一部で寛大傾向に評価するため、全体のバランスが崩れる 正しい評価をし、正しく評価されている人間も相対バランスを保つために、こういった寛大評価された人間が多くなると 本来あるべき評価から下がってしまうことが多々ある 現在、評価方法を見直そうと言っているが、評価する側の人間がそんな調子ではたまったものではない
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