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評価制度については、若くてできる社員の給料をあげやすくするために、評価制度を変えたが結局のところ年功序列の昇給や昇進は変わらなかった。人事についても長い期間同じ職場だったので、他部門に移動したいと希望を出したが、代わりになる人材が育っておらず、人員的にも厳しいので移動できないといわれた。
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