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規模が小さい割に大会社的組織であるため部門間の協調性が欠如している。また社長の取り巻きのみ出世する傾向があり重要な人材の流出が定年も含め近年多く、今後骨抜きの組織に成り下がる不安感はぬぐえない。ミッション遂行で重複した業務が多々あり疲弊したメンバーが多いのは否めない。
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