社員クチコミの違反報告

不満な点ワークライフバランス

年末年始や夏期休暇は、無給となるので、給与面の注意が必要。突然の早退などは退勤などの評価に直接関係するのため、評価が下がることを前提に考慮が必要となる。事前にきゅうか申請が必要で、締め切りあとは突然やすみと同じ扱いにて、子育て中の場合強化が低くなることが多い。そのため、連携が必要。再就職時は、元の待遇より１ランクしたかとなるため、給与面の評価は下がる、再教育はあるもののすぐにどう待遇にはなららいしくみとなっている。