社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

良い点で述べたとおり、成績評価は相対評価であるため、自分がいかに素晴らしい取り組み、契約、数字を取ったとしても、周りがさらに上回っていた場合には、たとえ全社平均以上の取り組み、素質であったとしても定評価となりうる。 また行動評価も絶対評価であるが、成績評価の手段として評価される傾向にあり、結果、成績評価と行動評価は相関関係が高く、成績評価がいい担当は行動評価も高くなる。担当している代理店のレベルが低い場合、レベルを上げるなどの取り組みを目に見える形でアピールすることで、ようやく質の良い代理店担当と肩を並べることができる。

違反項目必須

違反内容必須

300文字以内(文字数:0 / 300

ご注意

  • いただいた報告にLINEヤフー株式会社が個別にお答えすることはありません。
  • いただいた報告に基づいてLINEヤフー株式会社が対応、処置することをお約束するものではありません。