社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

成績評価と行動評価の二つの観点で評価を行う。成績評価は相対評価であり、同じ部や支店の中で、成績が優秀だった順番に決定される。一方で行動評価は、成績ではなく、日頃の行動について評価するもの。営業だと代理店の力によって成績が左右される一方、行動については自分かいかに目標に向かって行動したか、が評価されるため、一年間諦めずに仕事をした人が高く評価される傾向にある。