社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

障がい者雇用として企業側は利益を受けながら、雇用されている側への施設整備、給与補助などフィードバックが一切されなかった。また、自己都合退職では障がい者特例として３６０日の失業保険期間があるのに通告せず、通常雇用で９０日失業保険で扱おうとしたため、労基局報告する旨伝えたところ、ようやく退職が認められた。