社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

単年度評価や絶対評価として運営しているが、結果過去の実績で評価される傾向がある。また、絶対評価とされているが、全社員が目標を達成できても結果総体評価傾向は否めない。また、やや営業向きな制度となっていることから他部門で、数字的な目標設定が設けにくい部署では公平感が得られない傾向が高い。上司の姿勢や受け止め方にばらつきがあり制度を軽んじて運営する部署も多々あることは否めない。