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最近は、他社も同じですが、コンプライアンス重視、品質重視、時短で早く帰れ、でもノルマや目標は必ず前年を上回れなので、がんじからめ。 かなりの無理ゲーをおしつけられてるかんじです。 有給もとれといいますが、同時になんで売れないのに、休むんだと言われる人も存在するダブルスタンダード状態はあたりまえです。管理職になっても、マネージャーではなく、プレイヤーよりなので、まともな教育体制がとれず、若い人がやめていきます。 ろくに教えなくても自ら学習して、感のするどい人か、鈍感を極めたような人しか残りません。あたりまえですが、建築営業なので、シビアです。
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