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グループ内での給与差額が大きい上、下請の場合も有り、肉体的にも精神的にもかなりハードな作業所もある。 またJVの場合、スーパーのサブが多く、この場合も同じ仕事をしていても、給与差でモチベーションの下がる作業所が多い。 株の未公開グループなので、創業者一族とその取り巻きグループに権限は集約されており、そのグループの失敗は必ずスケープゴートが用意されるため、評価を上げるためまたスケープゴートにならないため、社内営業が常習化されている。
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