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教育は本社採用と比較して現場エンジニアは教育はあまりない、自身で成長したいモチベを高く保持し続ける必要があるし、そのためにはテキスト購入や講習受講であるていどの持ち出しが発生する。 人員構成バランスの空洞化により、不本意な管理職や労務管理・事務、営業職への転換がしばしば発生し、役職に実力のレベルとベクトルがマッチしない人事が発生しうる。
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