社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

評価体制はあってないようなもので、一定までは一律で昇格、昇給する。 また若手の退職を危機に感じた経営陣が、若手に裁量を持たせようと役職に抜擢するが、 給料は据え置きのため、働かないおじさん部下のほうが高給というねじれ構造が発生し、 逆に若手の士気が落ちている。 十年以上その環境でもすたらず頑張れる人は出世すると思う。