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福利厚生は色々あるが、あまり使う事がない人の場合は組合費の支払額に対して見合わないと思うので、組合費の見直しとか選択制があると嬉しい。賞与に関しては毎年の会社の業績に影響されがちですが、業績が良く無い時のが社員は苦労して考えて貢献に寄与するので、毎年上げる方向で検討してほしい
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