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昇給の評価は上司がしますが、殆ど面識のない上司が事業所全体の実績をみて評価するので頑張りが評価に値するかは上司次第です。その為、昇給の額(等級、号)は配属先に左右されやすいと思います。 年2回の賞与は、上記と同じ上司が優良可の3段階で評価します。また、本給に対して賞与計算がされるので役職や資格手当が多い人は毎月の給与と同じくらいの額が支給され、時間外勤務が多い人は給与の方が多くなることがあります。身近に同年代の公務員がいますが、月給は自分の方が高いですが賞与で差がつくので年収は同じくらいでした。
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