社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

仕事が多岐にわたるため、成果主義の部分では評価がアンバランスになりやすい。偉い人に名前と顔を覚えられている人が結局偉くなるという感覚も強い。また自分を評価してくれた部署からは簡単に異動になるため、結果的に力量とポジションが見合わないことになる場合も多い。