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給料は同規模の企業に比べると低水準。 昇給幅もそれほど大きくない。 昇給は前年の評価に基づき行われるが、上司によって好き嫌いが出てしまい、それが補正されることがない。 昇格は過去4年の評価に基づくが、上記の通りで、理不尽な上司に当たると昇格が当分できなくなってしまう。 賞与は基本的に年5ヶ月分が出るような制度設計になっている。 基本給が低い分、ここで調整されるが、他大手に比べると少ないと思われる。 夏2ヶ月、冬3ヶ月が基本。
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