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時短による補償がわりにあってない 給料体系が基本給が低く、残業ありきの構成のため、時短で労働時間がへると残業代がつかない為生活できないレベルの給料となる。また、副業さ認められてないので、今の給料体系だと離職者が増え続ける一方で従業員がいなくなり営業状態も悪くなりお客様に迷惑がかかりお客様が来なくなり余計に経営状況が悪化し負のスパイラルになるのが目に見えている。社内の処分が重すぎるので 従業員のモチベーションを保つのに非常に苦労する
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