社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

ボーナス査定は営業部全体の数字を握っている為、自分一人が頑張ってもどうにもならない。 そのため、ほとんどの人が目標値を意識していない。 運が良ければ高い評価になる。 また、月の給料は普段の業務内容を元に上司が評価を付ける。 これの基準が曖昧なので、上司の好き嫌いで決まる。