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福利厚生はこれでもかというほど充実しています。 退職金は長く勤めればかなり貰えます。 (私の場合、65歳まで勤めると4桁になります) 確定拠出年金制度もあるし、持株会があり、積立すると10%の補助があります。何年かに一回、自社株をもらえたりします。(もちろん現金化出来ます) 高額医療費は限度額が2万5千円で、それ以上かかった分は戻ってきます。 自社の商品に入ると、補助金が出ます。 3ヶ月毎に査定がありますが、成績次第で半年で職級が変わります。 育成社員は固定給がある程度ありますが、正社員になると完全歩合制になります。ただ、最低賃金は保障されています。基本的な給料は職級によって変わりますが、常にインセンティブが用意されているので、インセンティブを意識して取っていくと、常に安定した給料にすることも可能です。
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