社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

インセンティブがある反面、ハードルが日に日に高くなっていっている傾向があります。努力に見合ったインセンティブがいただけていたのはPayPay開始当初くらいかもしれません。 また、毎月のように評価基準が変わるために予め次月の対策を打つことに効果がない場合もあり、会社の急遽決まる意向に合わせて活動することに慣れる必要があります。