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メガバンクと比べて総支給額で見ると劣後しているが、その差の大半は時間外手当の差であって、その分は早く帰宅出来ており、ワークライフバランスの観点でも、むしろ好ましい状況が実現されている。営業成績が優れた者のみが、評価されるような人事体系ではなく、成長意欲や変革意識を含めた多角的な総合判断により客観評価されることとなっている。
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