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女性社員の育児休業取得率は、100%、休業後は個々の希望に応じた勤務形態を選択し、全員が復職しています。くるみんやえるぼしなどの認定をいただいたほか、「均等・両立推進企業表彰」で優秀賞を受賞するなど、様々な表彰もいただきました。外部からの評価をいただいたことで、社内のモチベーションの向上にもなりました。採用面でも女性の応募が増えるなどの効果もありました。法律を上回る手厚い「育児休業制度、育児時短、勤務時間」の弾力化などにより、女性が仕事をやめることなくキャリアアップを継続できるようになりました。
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