社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

年に2回（春と秋）、上司と部下が対話する機会が、強制的に設けられており、 今後のキャリアプラン等について、個人と会社間で、定期的にすり合わせができる。 また、他の部署への異動応募制度や、各種の教育・検収プログラムも充実しており、 人材育成には重点が置かれている。