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障がい者採用で入社。その際の就職活動で応募した他社では障がい者の頭数合わせのような採用を行っている企業も散見されたが、この会社では面接で障害特性や経験、能力を考慮した説明を受けた為入社を決意した。障害者はミスマッチを防ぐ為有期契約社員として採用されるが、正社員登用制度がきちんと機能しており、実際私は正社員となった
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