社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

取組み姿勢や結果のアピールを自ら発信しないと評価に結び付かない。社員もパートも日々チェック項目に対して実施・習得が求められ、実施状況も競争の名のもとにガラス張りのように集計・発信される。組織が大きいため多くの部署が現場にたくさんの連絡・指示を出してくる。それらの膨大な情報を整理するだけでも忙殺される。多様性を認め、恐怖支配を否定すると謳いながら実際はそうした日常に疑問を感じる従業員もいる。今後はその流れがより一層強まると思われ、自分としてはこのまま働くことに不安がある。