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ワークライフバランスには近年かなり力を入れています。私の部署では下記のような取り組みを行っています。 〇有給は月1回必須 〇5連休を年1回必須 〇5 10年目などの区切りで消化していない有給があれば年1回の5連休とは別に5連休をとれる 〇シフト勤務を導入し残業削減している（私は夕方の業務が多いため10-18時のシフト勤務。朝の通勤ラッシュが避けられる）
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