社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

管理職については、電鉄からの出向がほとんどであり、実務面の判断がずれていることが少なくないと思われます。そのため実務面で実際動いているのは、転職組が中心となっており、給与面での格差ができており、企業への貢献度がうまく反映されいない。そのためコスト管理がずさんである。これは親会社が電鉄であることが大きな影響を及ぼしていると考えられます。女性の進出と言いう観点からは、管理職登用が極端に少なく10％に満たず企業としては非常に後進的であると言われざる負えないでしょう。