社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

・オペレーターも管理者も、半年に１回ごとにパフォーマンスを査定されるため、昇給のチャンスがある。 しかし、逆に評価が下がって減給の恐れもある。 ・交通費は基本的に半年分で全額支給される。休日出勤分の手当ても出る。福利厚生面はしっかりしているほうだと思う。私は利用したことがないが、提携のジムやホテルなどをお得に利用できるサービスもある。 ・オペレーターのままでも、パフォーマンスを上げていけば、確実に給料は上がる。ただし、パフォーマンスを維持する努力を常に求められる。 ・管理者になれば、時給制から月給制になり、収入は比較的安定する。ただし、時間外手当て分が無いと、実質的には手取りの総額はあまり変わらないかもしれない。