社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

不満な点年収・給与制度・待遇

数値目標に対する達成率で評価されず、評価者の匙加減で変化する。明らかに数値目標を達成していても、会社全体、部署内での相対評価を加味される為、意図的に操作され低い評価となる。 評価され昇給したとしても額が数千円の為、税金で相殺され手取りは全く変わらない。 昇給する為には役職に就く事が確実だが、40〜50代の役職者の離職率が低くポジションが開かない。また、若手の為に新たなポジションを作る風潮も無い。 男尊女卑の風潮も強い。管理職は98%男性。子育て中の女性が管理職に就く事はまず出来ない。同レベルの社員が複数人居れば、必ず男性の方から出世、昇給する。給与面、待遇面で悩む働き盛り世代は多く、40代前半までの若手社員の離職率は高い。

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