社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価制度の概要外資にＭ＆Ａされたため、親会社のＰＰＰという評価制度を導入しているが、個人目標の項目に会社（所属子会社単位レベル）の目標・数値を設定させ、市場動向を無視した数値目標設定とし、市場が悪いなりに頑張っても、あくまで目標値を基準とした評価しかしない。英語が話せれば、実際の所属部署の長としての知識や対応能力があまり無くても役職に付ける。