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人材不足の会社なので、認められれば、評価される会社と思います。あまり細かい評価制度はなく、人の印象で決まる感じです。そういう意味で、たまたま上司に気にいられれば、高い評価になる。待遇はそんなに悪くはないと思うので、第三者が適切に判断できる評価基準を設け、それに基づき公明正大に評価する仕組みがあればよいと思う。
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