社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がYahoo! JAPAN以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

良い点給与・待遇

給与制度は大きく2つ、給与に対して影響する発揮能力評価と賞与影響する業績評価が存在し明確な制度が打ち出され運用されている。実体としては発揮能力評価に関しては、結局の最終判断は各上長の定性判断となるが、良くも悪くもバランスを大事にする会社なので余程にパフォーマンスが 低くい人でなければ、一年に一度や二年に一度の頻度で定期的に昇給できているといった印象。業績に関しては定量で機械的に賞与額が算出されるので明瞭会計となっていて、ロジックも該当する期の営業利益との因果関係による影響がメインで反映されるため、実体としては業績が安定している傾向なので賞与額もそれに習う形となり、額の弾力性という点では小さいですが、安定的ではあります。また、降給や減給などのネガティブな反映も制度としては存在はしているが実体は聞いたことがなく、この給与、待遇面の根本がある程度にしっかりしていることがこの会社の強みの一つであると思います。

違反項目必須

違反内容必須

300文字以内(文字数:0 / 300

ご注意

  • いただいた報告にYahoo! JAPANが個別にお答えすることはありません。
  • いただいた報告に基づいてYahoo! JAPANが対応、処置することをお約束するものではありません。