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派遣社員は3ヶ月ごとの更新だが、判断基準が仕事ができるかどうかではなく、勤怠状況のみなため、子育て世代の社員への働きやすさなどを謳っているが、実際派遣社員の場合は関係なく、小さな子どもがいる家庭などで急な欠勤等があると、すぐに次の更新に響くので安心できない。 また入電数が減ることが見込まれると、そういう人を中心に急に大量に派遣が切られ、また数ヶ月後入電が増えそうなら急に派遣社員を大量募集し、研修に時間が充てられるが、またすぐに切るの繰り返しで非効率、安定性には大きく欠ける
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