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よく言えば高度急成長を遂げた企業ゆえ経営計画ビジョンなどの準備不足で大広・読広との経営統合、株式上場等何度もチャンスがあったにも関わらず関連・グループ企業などの環境整備が充分にできておらず、多くの功労者に対する退職時の処遇が非常に脆弱なものになっている。
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