社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

非正規ならば雇用延長しないと言える人材が、正規雇用ならば、どんなに酷い人材であっても雇用契約を継続しなければならないところ。会社の方針に全く従ってない、従えない、業務処理量は勤務時間内で捌ける程度しかないのに、あれこれ理由をつけて毎日残業をしているなど、他所の会社で派遣ならば即雇用期間限定されてしまうところが、定年までは自分から退職意志を出さない限り、雇用継続されるところ。非正規と正規の格差が浮彫りになる。