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求職者の転職サポートの仕事のため、いくら担当が頑張ってもダメなケースはなかなか決まらないし、逆にいい時はほとんど何も力を入れなくても決まっていました。結局は担当の頑張りや能力ではなく、求職者のスペックでしかないと感じることは多かった。上司に気に入られると良いスペックの求職者が担当でき、気に入られてないならこの会社で言うD人材しか回されないのもどうかと感じた。ただ、求職者を右から左に流しているだけだと感じることがあった。
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