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教育はせず、部署新人は何も教えられないまま配属される。指導員はいない。よって、仕事量の偏りがひどい。業務を分けるように上長からの指導はなく、任された人も仕方なく1人で仕事をしている。中途入社の退職率はかなり高い。中途入社の方にとてももうしわけない。人事部の人たちは自分達の責任とは全く思わず、本人の資質としているが、せっかく能力ある人が入社しても教育されず、会社に来れなくなったり、退社していくのを見るのが申し訳ない。仕事の引き継ぎもOJTではなく、書類だけで引き継ぎ完了と、いう形だけの引き継ぎ形態。知らないことは自分で勉強してください、と引き継ぎおわります。教育しないので、学歴の高い人ばかり採用したがりますが、能力有ればいくらでも教育すれば仕事できるのに、教育はしません。講習会の外部の環境に行くこともほとんどありません。管理職の人達は、ずっと同じ職位のままです。今後成長する会社とはおもえません
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