社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

良い点人事・評価制度

年度初めに目標を定めて上司と面談します その後半期毎に目標達成度を評価して上司と調整、1月には能力発揮度を評価して上司と調整 その結果を受けて翌年度の目標設定というようにPDCAサイクルがきっちりと回っているので分かりやすく納得度の高い評価制度があります どこの会社でも同じでしょうが他人と比較して自分がどの位置にあるのかは判りにくいです

違反項目必須

違反内容必須

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ご注意

  • いただいた報告にLINEヤフー株式会社が個別にお答えすることはありません。
  • いただいた報告に基づいてLINEヤフー株式会社が対応、処置することをお約束するものではありません。