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年度初めに目標を定めて上司と面談します その後半期毎に目標達成度を評価して上司と調整、1月には能力発揮度を評価して上司と調整 その結果を受けて翌年度の目標設定というようにPDCAサイクルがきっちりと回っているので分かりやすく納得度の高い評価制度があります どこの会社でも同じでしょうが他人と比較して自分がどの位置にあるのかは判りにくいです
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