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どれだけやったとしても評価の上限が決まっているのと、楽な場所としんどい場所でもそれぞれの部署の中で何番目かという評価になるため、しんどい部署で頑張ってもむくまれない事も多く、楽なところで程々にしてる人より評価が低くなることが多い。 しんどい部署には優秀な人が多く配属されてる事もあり、余計に優秀な人の中では何番目だという評価基準をされ、仕事をしない人の集団の中ではまともにしてるよね。という人よりもボーナス、昇給などで負けるとしんどいところに行った方が休みも取れない上に、残業も多く割に合わない評価基準となっている。 楽な場所を希望して毎年ほどほどに仕事をしてるだけの人よりも評価が悪くなりがちなのはやる気を無くす原因になる
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