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年功序列制度であるため、どれだけ実績(論文やAward)を残そうとも給与は上がりません。昇進も在籍期間が長い方から主任へと昇格していきます。そのため、どれだけ頑張ろうがインセンティブはほぼゼロです。スタッフによっては実績が給与や評価に結びつかないため、仕事のモチベーションが下がってしまう方もいます。頑張ろうが、頑張らまいが給与や評価は在籍期間でしか変わらないからです。能力のある人が年功序列制度に埋もれてしまう事は、機構のためにならないと考えます。能力主義にすることでスタッフ同士が切磋琢磨し、それが機構そして患者様へのサービス向上に繋がると思います。
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