社員クチコミの違反報告

Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。

対象クチコミ

評判・クチコミ・評価

不満な点人事・評価制度

年功序列制度であるため、どれだけ実績(論文やAward)を残そうとも給与は上がりません。昇進も在籍期間が長い方から主任へと昇格していきます。そのため、どれだけ頑張ろうがインセンティブはほぼゼロです。スタッフによっては実績が給与や評価に結びつかないため、仕事のモチベーションが下がってしまう方もいます。頑張ろうが、頑張らまいが給与や評価は在籍期間でしか変わらないからです。能力のある人が年功序列制度に埋もれてしまう事は、機構のためにならないと考えます。能力主義にすることでスタッフ同士が切磋琢磨し、それが機構そして患者様へのサービス向上に繋がると思います。

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ご注意

  • いただいた報告にLINEヤフー株式会社が個別にお答えすることはありません。
  • いただいた報告に基づいてLINEヤフー株式会社が対応、処置することをお約束するものではありません。