社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

同じ仕事の量を定時内に終わらせた人と、仕事が遅くしかも雑談をしたりして４時間残業した人がいると残業した人の方が評価され、残業していない人は仕事をしていないと評価される。結果としては同じ仕事量しかしていないのだから、残業していない方が企業としては評価すべきなのに、ここの病院は残業した方が評価。おしゃべりしてるだけでも残業していれば評価され、役職がついていく。そんな病院だから責任者は責任をとる能力もなく常に責任転換、擦り付けあいをしている。部下のみすは部下の責任、上司のミスも部下の責任である。事務長の好き嫌い評価では仕事のできない人、責任をとれない人ばかりが役職がつき、どんどんレベルが下がる一方の状況である。