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従来の業務しかできていないと経営者および経営者が選んだ幹部数名が判断した社員は「追い込み漁」のように自発的に退職するよう誘導される。おとなしい人には「自分はダメだ」と思わせるよう詰問、自己アピールできる人にはモチベーションを失わせるなど、そのテクニックは相当レベルが高いものである。自分自身は会社の方向についていけなくなった部分が多いのでやむを得なかったと思うが、そのような社員をぞんざいに扱う経営で社会課題を解決できる企業になれるとは到底思えない。ハードとして特殊建設工事(緑化・外断熱・屋上リビング)のノウハウ、ソフトとして社員が助け合うという社風など良い点を急速に失いつつある状況である。
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