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給料は、基準労働賃金と基準外労働賃金に分けられており、基準労働賃金は職級に応じた基本給と年齢に応じたライフサイクル給に分けられている。 基準外労働賃金は、時間外労働手当、深夜労働手当、当直など複数項目がある。 賞与は、年に2回支給され、春闘の結果にもよるが、6月と12月の賞与の差は3万円程度変わるのみである。 このため、計画的な資金計画が立てやすい。 通勤手当は基本半年ごと支給され、勤務地からの他県への出張などにおいても、交通費のほか、宿泊費、日当が支給される。 個人で立て替えする場合もあるが、ほとんどは会社に請求されるので、食事代、在来線の移動費を持っていけば足りるくらい優良である。
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