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上司や役職の方々が、部下やアルバイトの方々を評価する評価制度というものが月に一度あり、その評価したシートをもとに個々で面談を行っておりましたが、評価の仕方に関して評価する側がそれぞれ見る所や改善点などがバラバラな点があった為、そもそもこの評価制度自体が意味があったのかな?と思います。
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