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会社の評価基準を見ると、7年いて「新人レベル」という評価のままでした 後輩に仕事を教えるレベルにないという事になります 実際はマニュアル作成やシステム立ち上げ、機器トラブル対応に駆り出される等およそ新人には出来ない業務も担当しておりましたので、客観的に見ても評価が正当にされているとは思えませんでした 評価基準を明確化するのならそれなりに基準にそった給与を支給していただきたいと思いました 給与が上がらない事よりも新人レベルとしか評価されてないんだなというのが長年目に見えていた事でモチベーション低下に繋がったように思います
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