社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半年毎には、自己評価の記録を基に、一緒にやっている上司・責任者と面談をします。 その評価を加えて、工事部門の責任者である常務（一族）に提出されて、取締役会議等で昇格等の決定がある様です。 定期的に数名が上がっていきます。 特に優秀な人は部長まではどんどん昇格出来ると思います。