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賞与は規定では年3回あるが、実際はほぼない（10 年に1回程度）。理由は、賞与は利益が出た場合にのみ出るもので、当期は利益が出ていないから。 退職金もない。 孤独死の社員あり。 評価はかなり恣意的に行われ、どんなに貢献しても客観的に評価されることはない。 残業代は出ない（明らかに違法）。 それを不満に思う意見を書けば、懲戒。 仕事でミスをすれば罰金。 さらに、反省文も書かされ、しかも、自筆で書かねばならず、断っても指紋押捺もさせられる。 中国人の社員をひっぱたいて、それが発覚し、優位に立てないとわかると謝罪。 社会の幸せの総量を増やすと言っているが、社員は幸せを削って顧客の幸せを
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