社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価制度が曖昧で、昇給・昇格制度も曖昧です。 数字目標に関しては、殆ど運で決まると言って良いと思います。 また数字とは別に、行動評価として毎年目標を立てるのですが、本来有るべきはずの役職毎の行動目標の違いもなく、更に数字が悪い時には行動目標を達成できたとしても、その点は評価されず数字のみの評価をされてしまう。 また、能力に対する評価と言うよりは、女性であることや会社の指示に反対しない「yesマン」、上司の機嫌を取るのが得意な人が評価される傾向が強くなっています。 以上の事から、営業メインの会社でありながら、社内向け営業に力をいれる人が多く、得意先に対し良い加減な対応をする社員の割合が増えてきているため、今の評価制度は非常にまずい状況です。